1、劳动者工作中给用人单位带来损失要赔偿吗

1.劳动者工作中给用人单位导致损失，赔偿与否要依状况而定。若劳动者存在故意或重大过失，需承担赔偿责任；若仅存在一般过失，一般不需要赔偿。

2.当劳动者因本人缘由导致用人单位经济损失时，用人单位可按劳动合同约定需要赔偿。赔偿可从劳动者薪资中扣除，但每月扣除部分不能超当月薪资20%，若扣除后剩余薪资低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。

3.实践中判断劳动者是不是担责，要结合具体工作、职位职责、失误程度等原因综合考量。

建议用人单位在劳动合同中明确损失赔偿的有关条约，在处置赔偿事宜时做到有章可循。劳动者则应在工作中尽到合理注意义务，防止因故意或重大过失给单位带来损失。

2、用人单位过错致劳动者损失需赔偿吗

用人单位因过错致使劳动者损失的，一般需承担赔偿责任。

依据《中国劳动合同法》等有关法律，若用人单位存在过错，譬如未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬等，给劳动者导致损害的，应承担赔偿责任。如用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者若遭遇此类状况，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。劳动者应该注意采集有关证据，如劳动合同、薪资条、工作证等，以证明自己倡导。

3、用人单位违约给劳动者导致损失需赔偿吗

用人单位违约给劳动者导致损失的，一般需要赔偿。

依据《中国劳动合同法》，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者需要继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可以继续履行的，用人单位应当根据本法第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

除此之外，因用人单位缘由导致劳动合同无效或部分无效，给劳动者导致损害的，也需承担赔偿责任。同时，用人单位克扣或无故拖欠薪资等违约情形，致使劳动者受损，应支付薪资报酬、经济补偿，并可支付赔偿金。所以，通常情况下用人单位违约致劳动者受损需承担赔偿责任。

当探讨劳动者工作中给用人单位损失损失要赔偿吗这一问题时，除去核心的赔偿断定，还有有关状况值得关注。若劳动者因故意或重大过失致使单位损失，一般需承担赔偿责任，但赔偿比率需依据具体情形断定。另外，若单位存在管理不善等过错，也会干扰赔偿责任的划分。在实践中，赔偿方法、金额计算也有很多细节。你是不是遇见类似状况而感到困惑呢？假如对于赔偿责任界定、赔偿金额计算等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精确解答。